Short Communication

The Use of Psychological Tests - A Guide for Management

Christopher Orpen
South African Journal of Business Management | Vol 3, No 2 | a3724 | DOI: https://doi.org/10.4102/sajbm.v3i2.3724 | © 2022 Copyright Status: Not provided. Contact Holding Institution to verify copyright status. Rights Holder: University of Stellenbosch
Submitted: 26 October 2022 | Published: 30 May 1972

About the author(s)

Christopher Orpen, University of Cape Town, South Africa

Full Text:

PDF (4MB)

Abstract

Wat moet deur Bestuur gedoen word om te verseker dat die regte man vir die regte pos gekies word?

Behoort mens uitsluitlik staat te maak op sielkundige toetse of behoort keuringsonderhoude gebruik te word om vas te stel watter applikant die vakature moet vul?

In hierdie artikel word verskillende beskikbare toetse bespreek en word daarop gewys dat onderhoude en sielkunde toetse as aanvullend tot mekaar beskou moet word.


Keywords

Psychological testing; management; industrial psychologist

Metrics

Total abstract views: 1514
Total article views: 480


Crossref Citations

No related citations found.