Short Communication
Job Evaluation: An Outline of the Castellion Method
South African Journal of Business Management | Vol 8, No 4 | a3323 |
DOI: https://doi.org/10.4102/sajbm.v8i4.3323
| © 2022 S. Biesheuvel
| This work is licensed under CC Attribution 4.0
Submitted: 22 April 2022 | Published: 30 November 1977
Submitted: 22 April 2022 | Published: 30 November 1977
About the author(s)
S. Biesheuvel, Graduate School of Business Administration, University of the Witwatersrand, South AfricaFull Text:
PDF (644KB)Abstract
Poswaardering word, volgens die skrywer, die algemeenste gebruik vir die doel van salarisadministrasie. Poswaardering maak graderings van poste moontlik op grond van die verskillende eise wat die verskillende poste aan die besetters daarvan stel. Die verskillende else wat poste stel word gewoonlik gemeet in terme van een of meer veranderlikes, en aangesien hulle (die veranderlikes) konseptueel aansienlik verskil van een waarderingsisteem tot 'n ander, bespreek die skrywer 'n oorspronklik Suid-Afrikaanse metode van poswaardering, die "Castellion System".
Keywords
Castellion method; job evaluation; South Africa
Metrics
Total abstract views: 565Total article views: 757