Industrial democracy and management prerogative: Property rights and economic freedom under review

Abstract

Die wetgewing wat in Mei 1976 in Duitsland in werking getree het met betrekking tot gelyke verteenwoordiging van aandeelhouers en werknemers op die beheerrade van maatskappye met meer as 2000 werknemers verteenwoordig 'n kompromie in die jarelange stryd tussen arbeid en kapitaal vir 'n industriele demokrasie. Hierdie kompromie het egter blykbaar geeneen van die partye bevredig nie. Hierdie stuk bespreek die funksionele en wetlike tekortkomings van die "Mede-bestemmingswet van 1976", asook die besware van sowel arbeid as werkgewer. Sekere implikasies van die implementering van, en ervaring met die Duitse stelsel vir arbeidsbetrekkinge en industriele demokrasie in Suid-Afrika word ook bespreek.